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HR:企业文化建设操作流程方案

  1.企业标志;如:公司logo、工作服、工作牌等,都是企业文化的企业标志。

  2.企业形象;人们通过企业的各种标志(如产品特点、公司官网、营销策略、服务意识、员工风貌等)建立起来的对企业的总体印象。是企业精神文化的外在表现形式。

  3.企业制度;即规章制度,这是保证企业目标实现的强有力措施和手段又能凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范。

  6.企业价值观;包括核心思想、行为要点。(在使命和愿景确定之后,接下来怎么干,是价值观范畴)

  8.企业文化标语;企业文化标语代表了企业的整体价值观,起到宣传企业文化的作用。

  第一步:首先,让企业找4~5位从创业到发展全过程都参加的人,让他们每一个人讲1个代表故事。

  第三步:找8~10个刚来企业一年左右的员工,最好是大学生,把整理好的故事讲给他们听,收集意见以及认同感。

  第四步:把高层集中起来,对记录的内容进行研究、加工,从中提炼出使用率最高的代表故事精神的词。这些词经过加工,基本形成企业精神或企业理念;

  第五步:人事部按照提炼出来的反映精神或理念的核心词,重新改编故事,在尊重历史的前提下,进行创作,写出集中反映核心词代表企业自己的故事。

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